（标识： http://www.newscom.com/cgi-bin/prnh/20041011/BAIDULOGO ）
“AStar” 2006百度之星程序设计大赛，是百度第二届举办，共有6,000多人报名，最终入围来自全国数百所知名高校的50名晋级选手汇聚京城，展开激烈角逐。
对于互联网界最具技术成分的搜索领域，人力竞争很大程度上决定了技术资源的多寡，百度正是希望借大赛能吸引到有实力的搜索人才加盟，也希望通过程序设计大赛唤起更多人对系统设计和程序实现的热爱。
“今年暑期的百度之星程序设计大赛是第二届了，去年大赛就挖掘到了不少顶级编程的毕业生。”百度首席技术官刘建国介绍说：“对于程序员而言，物质并不是最关键的，自由的开发环境，尤其是具有挑战性的技术课题，才是最能吸引中国年轻一代程序员的磁场。”
目前国内成熟搜索引擎技术专家并不多。对于技术人才缺乏的难题，百度有着自己的解决办法。优秀的应届毕业生是百度员工的重要来源之一。一是因为大学生保持着特有的激情，这对员工平均年龄只有27岁的百度来说，无疑是最宝贵的。其次，作为一个新兴的 IT 行业，社会上并没有更多的人力资源储备，而对新鲜事物充满着兴趣的高校学生来说无疑是一个很好的选择。
此次活动赛题的设计成为一大亮点，诸如员工组团吃饭点菜、公司内部游戏大赛等真实事件，被编成了程序设计试题。这类题既可考察学生的程序算法设计能力，又展示了公司独特的工作生活情景，引起了广大高校参赛选手对百度浓厚的兴趣。
来自清华大学的楼天成正是上届比赛的冠军，据他介绍说，今年第二次参加百度之星程序设计大赛，今年的赛题更增加了趣味性，比赛不仅考验了基本功更是对选手实战、应变能力的考查，能够有机会和国内的顶尖编程高手对决，并蝉联冠军自己感到非常兴奋以及荣耀。
百度人力资源总监鲁灵敏介绍说：“百度之星程序设计大赛，非常重视选手计算机基础知识以及实际的动手能力。比赛的最终获胜者都是那些基本功扎实、编程能力极强的选手。我们希望百度程序设计大赛能够成为一年一度吸引国内优秀编程人才展示实力的平台，进一步推动中国计算机教育与工业界的紧密结合。程序大赛也是一个帮助百度发现、鼓励人才，以及吸引优秀技术人才加入百度的非常新颖有效的方式。”
本次程序设计大赛自5月份开始，经过初赛、复赛的层层筛选，50名最后胜出者被邀请到北京参加总决赛。比赛之余，百度还为参赛选手准备了丰富的活动，使他们有机会亲身体验百度的创新精神和开放宽松的企业文化。
通过百度之星程序设计大赛，百度选拔出了一批优秀的人才，不久前百度最新发布的“百度空间”设计者之一沈毅就是通过上届“百度之星”大赛而进入百度公司工作。此外，中山大学的朱荣辉也是通过这样的比赛而进入百度，并且参与了百度贴吧的研发工作。百度为这些人员提供了极大的发展平台，一进入公司就可以进行核心产品的研发，这也是百度最能吸引人才的优势。
【评】百度最能吸引人才？谁说的？除了当庭做伪证，或者是睁眼说瞎话，更甚至直接删除员工之外，这家某年度最佳雇主，还有什么可以吸引人才的优势？！
